Специалист слесарно-сварочных работ

от 108 000 до 124 000 руб.

Яношка Павловск

Город:

Гатчина

Занятость:

Полная занятость

Компания "Яношка Павловск"

О компании:

ООО «Яношка Павловск» - часть международного концерна Janoschka Group, который включает в себя 28 филиалов в 15 странах. Главный офис концерна находится в Киппенхайме, Германия. Общая численность холдинга насчитывает более 1600 человек.

ООО «Яношка Павловск» более 20 лет занимается много процессными полиграфическими услугами, в том числе производством цилиндров глубокой печати. Наша компания - ТОП 3 по России в области решений допечатной обработки гибкой упаковки для товаров широкого потребления.

Залог нашего успеха - высокий уровень сервиса, клиентоориентированность, постоянное улучшение бизнес-процессов и контроль всех этапов производства.

_______________________________________________________________________________________

Производственное предприятие расположено в г. Коммунар, Гатчинского района Ленинградской области, на территории Санкт-Петербургского Картонно-Полиграфического комбината.

Мы ищем Специалиста слесарно-сварочных работ.

Что надо будет делать:

Выполнять сварочные работы на автомате и полуавтомате (сваривать фланец и цапфу).
Распиливать грузики для дальнейшей балансировки на ленточной пиле (обучаем работе с ленточной пилой).
Балансировать цилиндры на балансировочном станке.
Просверливать отверстия на сверлильном станке.

Что мы ожидаем от кандидата:

образование от среднего /средне-специального;
опыт работы от 1 года , так же готовы дообучить;
аккуратность, системность, внимательность, точность.

Что мы предлагаем:

Доставку корпоративным транспортом: от ст.м. "Купчино" (через Пушкин, Павловск, Коммунар) и из г. Гатчина.
Из города удобно использовать электричку - от витебского вокзала до Антропшино 45 мин.
Стабильную заработную плату + Персональную надбавку.
Ежемесячную премию при выполнении KPI (мах % бонуса может достигать 60% от оклада).
Оплата переработок по ТК РФ.
График: 2/2 (2 в день/2 выходных).
Компенсацию 50% затрат на занятие спортом.
Предоставление питания за счет компании.
Обучение за счет компании, возможности профессионального и карьерного роста.
Новогодние подарки для детей сотрудников.
Денежное вознаграждение к юбилейным датам, при рождении детей и вступлении в брак.
Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
Премия по окончанию года при достижении годового показателя.