Специалист слесарно-сварочных работ

26 Июня

от 108 000 до 124 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Яношка Павловск"

О компании:

ООО «Яношка Павловск» - часть международного концерна Janoschka Group, который включает в себя 28 филиалов в 15 странах. Главный офис концерна находится в Киппенхайме, Германия. Общая численность холдинга насчитывает более 1600 человек.

ООО «Яношка Павловск» более 20 лет занимается много процессными полиграфическими услугами, в том числе производством цилиндров глубокой печати. Наша компания - ТОП 3 по России в области решений допечатной обработки гибкой упаковки для товаров широкого потребления.

Залог нашего успеха - высокий уровень сервиса, клиентоориентированность, постоянное улучшение бизнес-процессов и контроль всех этапов производства.

_______________________________________________________________________________________

Производственное предприятие расположено в г. Коммунар, Гатчинского района Ленинградской области, на территории Санкт-Петербургского Картонно-Полиграфического комбината.

Мы ищем Специалиста слесарно-сварочных работ.

Что надо будет делать:

• Выполнять сварочные работы на автомате и полуавтомате (сваривать фланец и цапфу).
• Распиливать грузики для дальнейшей балансировки на ленточной пиле (обучаем работе с ленточной пилой).
• Балансировать цилиндры на балансировочном станке.
• Просверливать отверстия на сверлильном станке.​​​​​​​

Что мы ожидаем от кандидата:

• образование от среднего /средне-специального;
• опыт работы от 1 года , так же готовы дообучить;
• аккуратность, системность, внимательность, точность.

Что мы предлагаем:

• Доставку корпоративным транспортом: от ст.м. "Купчино" (через Пушкин, Павловск, Коммунар) и из г. Гатчина.
• Из города удобно использовать электричку - от витебского вокзала до Антропшино 45 мин.
• Стабильную заработную плату + Персональную надбавку.
• Ежемесячную премию при выполнении KPI (мах % бонуса может достигать 60% от оклада).
• Оплата переработок по ТК РФ.
• График: 2/2 (2 в день/2 выходных).
• Компенсацию 50% затрат на занятие спортом.
• Предоставление питания за счет компании.
• Обучение за счет компании, возможности профессионального и карьерного роста.
• Новогодние подарки для детей сотрудников.
• Денежное вознаграждение к юбилейным датам, при рождении детей и вступлении в брак.
• Оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.
• Премия по окончанию года при достижении годового показателя.