Сантехник( Ленинградский опытный завод — Севзапмонтажавтоматика )

04 Сентября

Партнерские Вакансии

Компания "Ленинградский опытный завод — Севзапмонтажавтоматика"

АО «ЛОЗ-СЗМА» – российский производитель электрощитовой продукции и электромонтажных конструкций для кабельных трасс любой сложности.

Завод оснащен современным оборудованием и выпускает изделия, отвечающие актуальным требованиям рынка и заказчиков. Качество выпускаемой продукции контролируется на всех этапах производства.

АО «ЛОЗ–СЗМА» ведет свою историю с 1958 года, за это время накоплен огромный опыт в производстве.

Завод АО «ЛОЗ-СЗМА» производит:

• комплектные трансформаторные подстанции (6)10/0,4 кВ под ключ киоскового типа / в блочно-модульном здании контейнерного типа / мачтовые / столбовые;
• закрытые распределительные устройства 6(10) кВ;
• распределительные устройства КСО/КРУ 6(10) кВ;
• низковольтные комплектные устройства;
• лотки перфорированные / лестничные;
• опорные кабельные конструкции;
• короба металлические / пластиковые / взрывозащищенные.

Ключевыми Заказчиками являются: «Газпромнефть», «Лукойл», «Башнефть», «Кольская ГМК», «Акрон», «Северсталь», «Сургутнефтегаз», «Алроса». Компания АО «ЛОЗ-СЗМА» оказываем персональную поддержку клиентов на этапе проектирования, производства и сервиса.

Обязанности:

• Обслуживание и ремонт сантехнического и водопроводного оборудования, мелкий ремонт фурнитуры.

Требования:

• Опыт работы;

Условия:

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня;
• График работы пн-пт (5/2) с 8:30 до 17:00;
• Полностью "белая" заработная плата, два раза в месяц, без задержек - уровень заработной платы согласовывается по результатам собеседования;
• Место работы: п. Лукаши ул.Заводская,д.33;
• Бесплатная корпоративная развозка: г. Гатчины, д. Малое Верево, г. Пушкин, г. Павловск, жд Антропшино, г. Коммунар.
• Спецодежда;
• Мед. комиссия за счет работодателя;
• Парковка для сотрудников;
• Поддержка здоровья работников (периодические медицинские осмотры, специальная оценка рабочих мест);
• Повышение квалификации за счет работодателя, профессиональная переподготовка;
• Корпоративные мероприятия;
• В честь дня рождения предоставляется сертификат на оплачиваемый выходной;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Компенсация питания;
• Оборудованное место для обеда на предприятии;